| 原子力発電システム （中部電力浜岡発電所） | 化学プラント （日石精油所の例） | 製鉄所 （新日鉄君津製鉄所） | |
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| 要員 |
４システム 最新鋭４号システムは ６人×3S＝18人 |
要員数構成の基本的考え方 「エマージェンシーシャットダウン の時に @ 安全に止められる A 環境問題を起さない。 B 生産助材のムダを最小限 にする。 を考えた要員計画とする。」 @AはMUST、BはWANT。  |
＊高炉12人×3S×４組 ＝144 ＊転炉４人×3S×４組 ＝ 36 ＊連鋳３人×3S×４組 ＝ 27 ＊熱延３人×3S×４組 ＝ 27 ＊焼鈍４人×3S×４組 ＝ 36 |
| 人に ついての 方向性 （無人化 か？） |
＊ 水力は無人化へ ＊ 火力、原子力は安全のため 無人化の方向ではない。 ＊ 資格を持った技術者が 運転する。 原子力…国レベルの資格 火 力…社内レベルの資格 |
定常運転で肉体的作業は０ しかし基本的に無人化の方向 ではない。 （特に日本では、資格を持った 人が居なければ運転出来ない） ｺｸﾋﾟｯﾄ思想（機長のイメージ） 
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最小要員による最高品質 ・最大能率の追求 
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| システム の 規模 |
EX.４号機 1100万kw，3800億円 
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１プラント 1000億円 （制御Point数 6000〜8000 Point） |
高炉２基と上記プロセス 他にコークス、焼結、冷延、 メッキが２セット |
| 人の仕事 と システム 側の変化 |
＊ 監視業務……報告書記録 ＊ 従って支援システムが 必要で１号⇒４号にかけて 大幅に取入れた。 圧力、温度（各所の）幅管理、 外れれば人に知らせる アナウンシューター 
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 オペレーターの管理スパンの 広がりからＣＲＴの導入発達 スクリーン操作でゲーム感覚 |
＊ ＥＩＣ統合オペレーション （Ｅ…電動、Ｉ…計測、 Ｃ…コンピューター） ＊ キャッシュディスペンサー 的操作 |
| 人と システム の視点 |
＊ 操作盤…… エラーを起しにくい配列, メインのところはスイッチ 補助系はタッチスクリーン 等 （運転者の計画への参画） ＊ コクピット型操作室 
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＊ トレーニング・シミュレーター （事故を想定したトレーニング） ＊ バーチャルとリアルの区別が つかなくなりつつある。 ＊ コクピット思想 ＊ スクリーン操作、ゲーム感覚 | |
| 今後の 動向 ＊技術的 進歩 ＊人に対 する 施策 etc. |
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 ＊ 出光興産の場合 オペレーターの呼称を廃止 ⇒プラントエンジニアー（大卒） |
生きがい、働き甲斐のある 職場作り。 ＊ 成果を自分のものに する。 ＊ 製品の情報を得る。 ＊ ＡＩを進歩させる。 （自分で改善できる） ＊ 操業支援ｼｽﾃﾑ ⇒マネージメント支援 システム |